网通微博正在大规模裁员，部分员工被要求主动离职，部分员工被约谈。“优化”后的员工组成了一个微信群，最大的群有200多人。
据微博公关人员透露，为了加强优势对领域和业务的聚焦，公司对部分组织(架构)进行了调整，优先对涉事员工进行转岗安置，没有合适岗位的协商解除劳动关系。
19日，微博上了脉脉App热搜。据时代财经称，程序员李坤(化名)就在这个小组里。他告诉时代财经，去年年底的绩效考核“莫名其妙地”处于最低级别，年终奖没拿到，所以被辞退了。
“没有裁员这回事。”微博公关人员在接受时代财经记者采访时表示，为了加强优势对领域和业务的聚焦，公司调整了部分组织(架构)，优先对涉事员工进行转岗和安置，没有合适岗位的协商解除劳动关系。
不过，当时代财经询问有多少员工被调离，有多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称无法提供相关数据。对此，李坤表示，部门领导和人员从未提过可以搬迁。
性能投诉前等待优化
在脉脉App上，有多位微博员工表示收到了裁员的消息，有的在试用期即将到来时被辞退，有的被领导要求主动辞职，有的还在与人事僵持，有的已经签订了离职补偿方案。
“裁员无可厚非。只谈赔偿。故意用手段给个业绩D，真恶心。”一个微博有认证工作信息的员工发帖说。
据报道，2021年底“优化”后的员工绩效基本都是D，很多人对此不满。
李坤觉得自己辛苦了半年，有急用的时候有时候周末还要加班。去年年底，他收到了全体员工的邮件，通知他们年终奖是4个月的工资。没想到业绩是D，根本没有年终奖。
李坤说由于岗位的特殊性，他的业绩很难统计，工作量和同事差不多，但部门十几个人里，只有他的业绩是D.
当时有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人过完春节就要被辞退，李坤没当回事。他计划年后进行绩效投诉，如果投诉不成功，工作一年后主动离职。
2月14日，一直没有怨言的李坤等人，来了公司入职后的第一波“优化”。“优化”的对象包括自己，领导和人员都没有提到可以调动和安置。“领导说全公司裁员是(被裁的)D表现”。
【/h/】李坤签订协议解除劳动合同，约定赔偿金为一个月工资。按照流程，他只能在离职后获得补偿。因为不信任公司，担心拿不到赔偿，他加入了“优化”员工组成的微信群。他说，这样的微信群很多，最大的一个有200多人。
据李坤微信群主介绍，并不是所有2021年底D级的员工都是“优化”的。“优化”的主要对象是在公司一年左右的员工。很多使用年限长的人不在“优化”范围内，但也有十来岁的员工被“优化”了。
2021年微博广告主锐减
针对脉脉App上的热搜，时代财经联系微博公关人员，对方表示没有裁员这回事。年初公司对业务进行了盘点，对部分组织进行了调整，加强优势领域和业务的聚焦，促进高效协作和组织活力。
她提到，在此次调整中，公司优先对涉事员工进行转岗安置，没有合适岗位的协商解除劳动关系，并依法进行经济补偿。
当时代财经询问此次调整涉及的员工人数、被转移安置的员工人数、正在协商解除劳动关系的员工人数时，微博公关人员表示没有这些数据。
近两年微博的路似乎并不轻松。两个多月前，微博在港交所上市，上市当天破发暴跌7.18%。
招股书显示微博营收长期保持稳定增长，但盈利并不乐观。2018年至2020年，其归属于母公司股东的净利润分别为5.72亿美元、4.95亿美元和3.13亿美元。2021年上半年，其归属于股东的净利润为1.31亿美元，2020年同期为2.51亿美元。
与此同时，微博广告主在减少。2018-2020三年间，广告主总数分别为290万、240万和160万。2021年前三季度，微博广告主仅剩80万，去年同期为140万。
微博招股书中解释，广告主的减少主要是因为广告预算相对较低的个人用户的流失。
广告一直是微博的主要收入来源。2021年上半年，其广告和营销服务收入占总收入的86%。
在激烈的市场竞争中，微博广告主在流失，同时也面临着政策风险。2021年1-11月，北京市网信办对新浪微博进行了44次处罚，共计罚款1430万元。
2021年底，国家网信办负责人约谈微博主要负责人和总编辑。鉴于近期新浪微博及其账号多次出现法律法规禁止的信息，情节严重。依据法律法规，责令其立即整改，并对相关责任人进行了严肃处理。
